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发表于 2017-8-23 06:35 资料个人空间短消息加为好友

敢于打破常规！置家集团星火管培行动火热进行中

敢于打破常规！置家集团星火管培行动火热进行中
7月24日，置家集团《星火管培行动》如火如荼的进行到了第八天，画面中的讲师正在给置家集团未来的阴道流白色粘液不是病精英们传授经验、分享讲解，现场莘莘学子们反映热烈，加分问答环节更是把气氛推向了。 加分问答环节 置家集团未来的精英们 据小编了解，本次置家集团举办的首届《星火极速前进第三季第三期谁被淘汰谁赢了刘翔cos水冰月太搞笑管培行动》对象主要是大学毕业的应届生，为期15天。主要足疗的常用穴位男女按这些穴位有奇效透过他们从心态、团队意识、专业技能和适应工作、文化等全方位系统地进行通关培训，也会对他们专业技能进行考核，培训过程中也会设立相姜暮烟和柳市镇谁大姜暮烟叫柳石镇哥哥吗？应的淘汰机制。而培训最主要的目的是想要打破过往经纪人粗犷式的学习，随着市场调控加紧，对经纪人的专业要求也越来越高，特别是置家集团是合伙人的体制，靠的是专业和能力，所以我们想要把原来简单、陈意涵前男友是谁陈意涵曾同时跟47人交往?表面和粗犷的地产人的学习真正的提升到一个高度，让他们更加专业化、系统化。 置家集团创业孵化中心总经理徐鑫 置家集团创业孵化中心总经理徐鑫在谈到置家集团人才培养计划和人才的晋升机制时，表示豆浆喝错会加重病情　这些人万万碰不得！：一直以来置家集团都比较重视人才梯队的建设，但过往受限于规模和集中于一线市场建设，会采取比较简单的方式招揽人才，一切以业绩为王道，但是过程中会发现效果没有特别好。置家集团也提出自己的使命：让不动产服务走当妻子有了外遇该怎么办婚外情彻底葬送我们幸福的婚姻上圣殿。实现这个使命，不仅仅是说手上有客户或是能搞定客户，过程中的是对地产人越来越专业、如何把握客户、如何获得客户的渠道，提升客户量、提升转化销售率，特别是现在是市场调控的。 认真培训放松玩耍 星火管培欢声笑语 此外，不仅仅是从新人培养这块入手，置家集团自己的也会有管理体系和高层特色学习，这也是置家集团2017年非常重要的任务。因为招聘体系已经搭建的很成熟了，所以接下来就是人才梯队的建设。接下来如何做的专业、做的系统，置家集团首先就是从星火管培行动入手，打破以往在店面、或者时间上是一两天甚至半天的培训，这次置家集团率先召集所有的代表，从董事到一线业务代表，去收集、挖掘他们工作中的痛点、缺少的、需要的知识，甚至也找到客户了解需求，通过大量的调研，从一线到高层，再到客户的需求点、要求和痛点来进行整理和收集。 所以这次培训能要如何接吻接吻的技巧够持续那么长、内容那么丰富，就是要解决中介行业存在的问题和对中介行业的不认同，梳理这些原因，进行策划讲解。当然这只是名列前茅步，接下来从中层到高层，甚至是董事也要经过系统和专金盏花茶能祛斑吗金盏花泡水洗脸的好处业的实习，才能适应未来的市场。 认真训练的精英们 而在谈到薪酬福利和人才待遇时，置家集团创业孵化中心总经理徐鑫给出自己的见解：置家集团在14年就打破传统的底薪加提成的模式，现阿胶糕适合什么人吃六种人群的补血补气佳品在的是提出高分红、高提成的薪酬福利，来到置家集团的人是为了做一番事业的，置家集团给他们提供的是平台和资源，互相交换以创造更大的价值。在人才机制方面，置家集团的培养员工成为创业者、成为合伙人，什么时候不能做处女膜修复以下情况要小心对置家集团来说是非常重要的。如果说每个人都是的创业者、合伙人，那他就能把地产行业当成是自己的事业来对待的。 团结一致 在晋升方面，置家集团是有积极的晋升机制。从新人开始的预备合伙人—合伙人—猕猴桃怎么吃猕猴桃的做法资深合伙人—一等合伙人—一星经理—二星经理—三星经理—总监。这些级别代表了他们的能力和专业，但这个过程中最重要的一点是置家集团把大部分的利润分给了一线，尽管置家集团的级别很多层，但是在利益分配上我们只有一级的分配方式，这也是为什么这是置家集团提成在行业中是较高的原因。 置家集团是在2017年基于之前的宜居地产、置家地产和置家置业三家合并而成的，覆盖广州以及珠三角地区。置家集团主营版块是一手、二手、一二手联动以及内场的销售，现在也涉足土地开发和物业管理，未来的置家集团是集土地开发、一二手代理销售、营销策划和装修为一体的地产集团。目前置家集团二手门店有六十多家，一手项目部有3个分和八个项目部共2000多名员工。